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2020年10月最新 新人採用基準の教科書 新卒に“ブランド”や“規模感”は必要ない 新卒採用で重要な 3つのポイントとは? 人事担当者•経営者の方必見!!!2022年版 新人採用基準の教科書 新卒に“ブランド”や“規模感”は必要ない 新卒採用で重要な 3つのポイントとは? 人事担当者•経営者の方必見!!!

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    採用決定権もつあなた次の質問に、すべて
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    • 面接時、最重視するのは能力と実績ですか?
    • 面接時、会社の良い側面ばかりを伝えていますか?
    • 入社3年で退職する人材はいますか?
    • 社員100名に達する前にどんな人材を採用しておくべきか答えられますか?

    一つでも「いいえ」と
    答えられない項目
    があったなら、
    「将来の幹部候補」となり、社員100名を超えても
    「事業や組織の未来を語ることができる人材」を採⽤されたいとお考えなら
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    あのウィルゲートの採用基準を大公開!あのウィルゲートの採用基準を大公開!

    あのウィルゲートの採用基準を大公開!

    左から株式会社ウィルゲート代表取締役 CEO小島梨揮氏
    株式会社リアステージ 取締役 COO山下圭介氏

    この苦い経験から採用基準を一新。
    なんとをすることで社内に驚きの変化が生まれ会社を変える原動力に!

    成長し続けるベンチャー「ウィルゲート」
    起業から2年、事業拡大に伴い
    社員30名になるまで
    中途採用を実施した。
    採用基準は「能力」と「実績」のみ。しかしこの基準が機を招く。

    あのウィルゲートの採用基準を大公開!

    この苦い経験から採用基準を一新。
    なんとをすることで
    社内に驚きの変化が生まれ
    会社を変える原動力に!

    教科書の一部をご介します

    • 内容01成長し続けるベンチャー「ウィルゲート」の
      採用成功の秘訣とは
    • 内容02人材の成長には「定量評価」ではなく「〇〇評価」が重要
    • 内容03新卒が早くから
      活躍するために意識すること
    • 内容04100人の壁を乗り越えるには新卒採用のある絞り込みが鍵となる
    本当に信頼できる人材紹介会社 第1位

    株式会社ウィルゲートからも信頼される人材紹介会社リアステージ

    働くをもっと楽しく。人生をもっとポジティブに。働くをもっと楽しく。人生をもっとポジティブに。
    内定にコミットする就活サービス ジョブ コミット job commit 新卒

    リアステージの新卒就活サービスジョブコミットの5つの強み

    • 強み01
      設⽴6期⽬で業界第3位の⼊社実績

      設⽴6期⽬で
      業界第3位の⼊社実績

      2019卒⼊社数:1742名(業界第3位)、
      2020卒⼊社⽬標:2200名

    • 強み02
      学⽣との個別⾯談は10時間以上実施

      学⽣との個別⾯談は
      10時間以上実施

      10時間以上の個別⾯談を実施した学⽣を
      ピンポイントでご紹介~CLまで実施。

    • 強み03
      両⾯エージェントがクロージング

      両⾯エージェントが
      クロージング

      企業と学⽣両⽅を知っている
      からこそのクロージングが可能

    • 強み04
      導⼊社数1000社以上

      導⼊社数
      1000社以上

      ⼤⼿企業〜中⼩ベンチャー企業まで
      業界規模関わらず採⽤成功

    • 強み05
      チャレンジから始まる就活イベント ジョブ チャレ Job Challenge 新卒

      マッチングイベント
      年間250回開催

      体育会系‧上位校‧理系など様々な特化型
      就活マッチングイベントを年間250開催!

    中途採用支援も充実

    • REA tech

      ⼤⼿企業〜中⼩ベンチャー企業まで
      業界規模関わらず採⽤成功

    • Venture Sales

      体育会系‧上位校‧理系など様々な特化型
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