採用決定権をもつあなたは次の質問に、すべて
と答えられますか…？
- 面接時、最重視するのは能力と実績ですか？
- 面接時、会社の良い側面ばかりを伝えていますか？
- 入社３年で退職する人材はいますか？
- 社員100名に達する前にどんな人材を採用しておくべきか答えられますか？
一つでも「いいえ」と
答えられない項目があったなら、「将来の幹部候補」となり、社員100名を超えても
「事業や組織の未来を語ることができる人材」を採⽤されたいとお考えなら
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上記の悩みを
すべて解決できます！
あのウィルゲートの採用基準を大公開！
左から株式会社ウィルゲート代表取締役 CEO小島梨揮氏
株式会社リアステージ 取締役 COO山下圭介氏
この苦い経験から採用基準を一新。
なんと新卒採用をすることで社内に驚きの変化が生まれ会社を変える原動力に！
成長し続けるベンチャー「ウィルゲート」
起業から2年、事業拡大に伴い
社員30名になるまで
中途採用を実施した。
採用基準は「能力」と「実績」のみ。しかしこの基準が倒産危機を招く。
この苦い経験から採用基準を一新。
なんと新卒採用をすることで
社内に驚きの変化が生まれ
会社を変える原動力に！
教科書の一部をご介します
- 内容01成長し続けるベンチャー「ウィルゲート」の
採用成功の秘訣とは - 内容02人材の成長には「定量評価」ではなく「〇〇評価」が重要
- 内容03新卒が早くから
活躍するために意識すること - 内容04100人の壁を乗り越えるには新卒採用のある絞り込みが鍵となる
株式会社ウィルゲートからも信頼される人材紹介会社リアステージ
リアステージの新卒就活サービスジョブコミットの5つの強み
- 強み01
設⽴6期⽬で
業界第3位の⼊社実績2019卒⼊社数：1742名(業界第3位)、
2020卒⼊社⽬標：2200名 - 強み02
学⽣との個別⾯談は
10時間以上実施10時間以上の個別⾯談を実施した学⽣を
ピンポイントでご紹介～CLまで実施。 - 強み03
両⾯エージェントが
クロージング企業と学⽣両⽅を知っている
からこそのクロージングが可能 - 強み04
導⼊社数
1000社以上⼤⼿企業〜中⼩ベンチャー企業まで
業界規模関わらず採⽤成功 - 強み05
マッチングイベント
年間250回開催体育会系‧上位校‧理系など様々な特化型
就活マッチングイベントを年間250開催!
中途採用支援も充実
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⼤⼿企業〜中⼩ベンチャー企業まで
業界規模関わらず採⽤成功 -
体育会系‧上位校‧理系など様々な特化型
就活マッチングイベントを年間250開催!
