営業未経験の新入社員の採用・教育が上手くいかない
これからインターン生の採用を開始したいが何をすればいいかわからない
新入社員やインターン生の営業の成果をあげられるようにしたい
コロナ禍で昨対140%を達成させた営業組織の秘伝を伝授
インターン生など営業未経験者の採用方法から教育体制など、成果を上げるポイントを紹介
インターンの採用方法、営業未経験者の育成・研修のポイント、さらに、フェーズごとの業務内容など営業未経験のチームが成果を上げるためのポイントを惜しみなくご紹介します。
大学時代から営業インターンの経験を経て、株式会社リアステージに新卒入社。新卒紹介事業部の拡大に携わる。キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーを経て、2017年マーケティング部門の立ち上げ、2020年インサイドセールス部門の立ち上げ、現在はグループマネージャー・リアルマーケティング事業部部長を務める。
新卒で入社したベンチャー企業で新卒人材紹介事業の立上げを経験。フリーランスで採用支援を行ったのち、2017年に㈱StartGate創業。新卒/インターン採用支援・営業アウトソーシング事業を展開。自社でも3年間で約150名の長期インターン採用を行っている。
| 開催日時 | 2021年2月17日（水）11:00~12:00 |
| 参加費 | 無料 |
| 内容 | 1.長期インターン×営業チームのメリットデメリット 2.インターン営業チームで成果を上げるポイント 3.インターン生にとって魅力的な会社とは？ |
| 動画視聴方法 | 登録完了後のメールにて記載しております |
| お問い合わせ先 | 株式会社リアステージ 電話番号：03-4563-6350 メールアドレス：seminer@reastage.co.jp 担当：中村 |
このセミナーでは、インターンや営業未経験者主体でも成果を出し続けられる組織作りを採用・教育の観点から全てお話します。